本次竞聘经过个人申报、资格审查、民主测评等程序，共有34名优秀员工参加演讲。“金穗计划”竞聘者立足管理创新、风险防控等领域提出前瞻思考，“青苗计划”青年骨干则结合粮储技术革新、供应链优化等一线实践展现成长潜力，有的分享了数字化粮库建设中的攻坚经验，有的阐述了拓展粮油贸易新渠道的落地策略，还有的提出“以匠心守粮心”的服务理念。现场气氛热烈，充分展现了集团青年人才扎根主业、锐意进取的精神风貌和与集团共成长、同奋进的坚定决心。现场评委从综合素质、发展潜力等多维度进行量化评分，集团纪委全程监督，确保流程规范、结果公正。参会员工纷纷表示，此次竞聘不仅为优秀人才提供了展示平台，也为全员树立了争先创优的标杆，将进一步激发干事创业热情。

       近年来，集团持续推进人才发展体制机制改革，构建了经营管理、专业技术、技能操作等多序列并行发展通道，形成了覆盖关键岗位、衔接有序的人才梯队体系。同时，通过修订完善薪酬与绩效考核制度，强化考核结果在职级晋升、薪酬激励等方面的应用。其中，“金穗计划”重点为中层管理岗位储备人才，面向45周岁以下核心骨干；“青苗计划”主要为集团一二级主管及子（分）公司部门负责人岗位储备力量，面向35周岁以下优秀青年人才。对高学历和紧缺专业人才，集团还开设“一事一议”通道，增强人才引进的灵活性与包容性。